东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成效

在当前社会经济快速发展的背景下，东山区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命与责任，为了更有效地促进就业创业、保障劳动者权益、提升社会保障水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施与预期成效。

发展规划目标

1、提升就业创业服务水平：我们将以提高就业率为核心目标，优化就业结构，降低失业率，促进创业带动就业，打造良好的就业创业环境。

2、完善社会保障体系：我们将致力于扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，确保人民群众的基本生活需求得到满足。

3、强化人才队伍建设：我们将注重人才培养和引进，优化人力资源配置，提升队伍整体素质，为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。

4、推进信息化建设：我们将加快信息化建设步伐，提高服务效率和质量，实现线上线下一体化服务，提升群众满意度。

发展规划措施

1、提升就业创业服务水平

（1）加强职业技能培训：与各类教育机构、企业合作，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者技能水平和就业竞争力。

（2）优化就业服务：建立全方位的就业服务体系，提供就业咨询、职业介绍、招聘会等服务，为劳动者提供便捷的就业通道。

（3）鼓励创业创新：加大对创业项目的扶持力度，提供创业资金、政策扶持等支持，鼓励劳动者自主创业。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，提高企业和劳动者的参保意识，逐步扩大社会保险覆盖面，实现应保尽保。

（2）提高社保待遇：根据经济社会发展情况，逐步提高社保待遇水平，确保人民群众的基本生活需求。

（3）加强社保基金监管：建立健全社保基金监管制度，确保社保基金的安全运行。

3、强化人才队伍建设

（1）优化人才引进机制：加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才，为区域经济社会发展提供智力支持。

（2）加强人才培养：加大对现有工作人员的培训力度，提高业务水平和综合素质，提升服务质量和效率。

（3）完善激励机制：建立健全激励机制，激发工作人员的积极性和创造力，提高工作效率。

4、推进信息化建设

（1）建设信息化平台：建立统一的信息化平台，实现就业、社保、人才等业务的线上办理，提高服务效率。

（2）优化服务流程：简化服务流程，实现线上线下一体化服务，方便群众办事。

（3）加强数据安全：加强数据安全管理，保障群众的个人信息安全。

预期成效

1、就业率稳步提升：通过提升就业创业服务水平，预计东山区就业率将稳步提升，降低失业率。

2、社会保障更加健全：通过完善社会保障体系，预计东山区社会保障覆盖面将扩大，社保待遇水平将提高。

3、人才队伍更加壮大：通过强化人才队伍建设，预计东山区将吸引更多高层次人才，提高整体队伍素质。

4、服务效率和质量显著提升：通过推进信息化建设，预计东山区人力资源和社会保障局的服务效率和质量将显著提升，群众满意度将提高。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力地促进就业创业、保障劳动者权益、提升社会保障水平，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为东山区的经济社会发展做出更大的贡献。